责任与担当

人们对责任与担当通常有两种理解。一是指分内应做的事
，如职责
、尽职责、岗位责任等；二是指没有做好自己工作
，而应承担的不利后果或强制性义务。通俗的讲，责任就是他人、集体、社会对个人或多或少地牺牲自己，来满足他人、集体、社会的正当要求；担当就是牺牲自我来满足这种要求的行为，或者说尽你作为社会的一份义务
。

一个人工作做的好与坏，最关键的一点就是看有没有责任感
，有没有担当意识，是否认真履行了自己的责任。当代工人树立的精神有大庆精神、铁人王进喜精神

。

有句话说得好，叫“责任心决定执行力”

。细细品味，现如今
，在资源循环公司独立工作意味着责任。将它挂在心上

，抓在手中
，有落实
，有回音， 就必须有种排除万难的冲劲，不因患得患失而“调侃”，而“遗憾”。将自己的潜能充分发挥出来
，责任就是对职位的坚守，对执行力的捍卫，这样才能是我们在工作中唯独有偶；多一些实干，少一些空谈
，多一些激情，少一些推诿，如此而已！

责任与担当

，过去那个年代，铁人王进喜代表了具有他们那个时代人们艰苦拼搏的大庆精神
，现如今，唤醒我们克服“懒惰”的心在哪里？是每天“平庸苦度终日”还是“不因碌碌无为而悔恨”的“精气神”！作为企业一名普通员工，不仅要杜绝迟到/早退现象

，还应当萌发内心深处勤奋
、勤快和干劲，对工作的热情和担当，追求有作为的榜样，发挥结晶智慧的动力。说穿了，每个人都是冲着“优秀”而去的
。

根据工作性质，个人愚见，每个团队大致可分为这样五种人：第一种人，满腹牢骚型。这种人平常牢骚埋怨，无事生非，是挑起事端的破坏分子；第二种人，挑事生非型
，就是只拿工资不爱做事，安排与自己无关的工作不积极去干

，别人干还挖苦讽刺他人。第三种人，循规蹈矩型，就是安排什么做什么，不安排决对不主动去做，等着下命令的人。第四种人，利益变化型，就是每天发自内心做事
，做事有责任，有思路
，有条理，知道公司的事做好了受益的是自己，同时真心为公司付出的人。第五种人，人才模范型，就是全身心投入用心去思考，去做事
，决心为公司做一番事业的人。

人，是在历练中才能长成好苗子，究竟你选择成为那种类型的人呢？