弘扬企业文化，共创美好明天

　　今年
，公司不断推动企业文化建设，组织全员学习企业文化精神内涵
，以“昱心”文化为指导
，引导企业向更好
，更强的方向发展
。

　　其实
，企业文化并非在某一时期偶然或特意创造出来的
，而是企业在长期的发展过程中根据企业的实际情况及社会环境而自然形成的文化，我们如今只是对我们的企业文化进行了归纳、总结和完善
。在多年的发展中我们一直都坚持着“团结
、拼搏、求实
、创新”的企业精神，所以才能在三十多年的发展中不断壮大

，不断创造新的佳绩。

　　企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容就是强调人的理想
、道德、价值观
、行为规范，注重人的全面发展，用美好的愿景鼓舞人，用正确的精神凝聚人，用合理的机制激励人
，用良好的环境培育人。我们以“成为资本实业联动
，商业模式多元，产业结构协同
，经营运作高效的一流大型综合化工产业集团”的企业愿景，激励、鼓舞着全体员工向着这一目标努力奋斗
。

　　企业文化能凝聚员工的归属感
，“山水昱心
，共创好未来”的企业核心价值观
，让所有博亿国际人共同追求同一个梦想，企业文化还能加强员工的责任感
。“尽心、尽力
、尽责”的博亿国际工作理念，为全体员工引领责任意识，明确工作态度，让大家清楚地认识到企业是全体员工共同的企业
。企业文化能够赋予员工荣誉感，人只有有了荣誉感才会在所处的领域不断努力，寻求突破，完成公司成为“国内一流的现代化化工企业集团”的战略目标
，赋予每一个博亿国际人的使命感，每位员工都会在自己的工作岗位，工作领域多做贡献，多出成绩，只要企业繁荣了，员工们生活水平也会水涨船高，会更加积极努力的进取，使命感越高，责任担当就越强
。

　　企业文化是一个企业所特有的，独一无二的灵魂，而企业文化最终要以人为载体
，由人来践行
。在建设和推行企业文化的过程中，我们看到了企业文化带来的效果。

　　首先在行为规范上
，上下班途中所有员工都遵循“两人成排，三人成行”的行走规定，这不仅是安全问题，更是一种形象和素质的体现
，我们在认真执行的过程中
，已逐渐形成了这一习惯，企业文化的软约束力得以实现
。其次在穿着上，公司全员上下全部穿戴工作服上班，这不仅仅是表面上的整齐，而且增加了所有员工的凝聚力和归属感

，无形之中赋予员工自豪感。“人才是企业持续发展的第一动力”，激发了员工的斗志和进取心，不论操作工还是维修工都干劲十足，在做中学，在学中干，每个员工都努力发掘自身的潜能。“共创、共享、共富、共有”的博亿国际成长理念使员工更加充满自信和希望，各岗位人员更加稳定，在企业发展中
，爱岗敬业

、拼搏奋斗，为企业发展壮大贡献自身的力量
。

　　实践表明“昱心”文化正是引领博亿国际集团不断壮大的企业文化，相信在“昱心”文化正确指导下
，博亿国际人一定会凝心聚力，再创佳绩。